Die Suche nach einem neuen Job im Bereich der Kinderbetreuung ist immer stressig, vor allem für diejenigen, die Angst vor finanziellen Belastungen haben. Wir verstehen Ihre Sorgen. Deshalb möchten wir Ihnen Möglichkeiten für Kindergarten- und Kita-Jobs vorstellen und Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen.
Ganz gleich, ob Sie Ihre Karriere in der Kita beginnen wollen oder nach einer Möglichkeit suchen, in diesem Bereich aufzusteigen, wir haben einige nützliche Tipps für Bewerbungen und Praktika, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in der Kita oder im Kindergarten erhöhen können. In diesem Artikel verraten wir Ihnen Strategien, wie Sie die kniffligsten Fragen der Personalverantwortlichen meistern und bei Ihrer Selbstpräsentation einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Was brauchen Sie, um einen Job in der Kita zu bekommen?
Um Erzieher/-in in der Kita zu werden, ist es wichtig zu wissen, was von Ihnen verlangt wird. Für eine berufliche Tätigkeit verlangen die Arbeitgebende einen Nachweis über Ihre Qualifikationen. Das Eidgenössische Fähigkeitszeugnis (EFZ) kann dies offiziell bestätigen. Es kann nach Abschluss einer drei- bis vierjährigen Lehre erworben werden [1].
Um einen Praktikumsplatz in einer Kita zu bekommen, müssen Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Ein B2-Niveau in Deutsch und ein abgeschlossener Sekundarschulabschluss sind ein Muss. Manche Arbeitgebende verlangen von den Praktikanten zusätzlich einen Sprachtest (in der Regel den ) und einen Eignungstest (Multicheck-Test).
Arbeitgebende in Kitas und Kindergärten legen grossen Wert auf Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, Verantwortung, Geduld und Kommunikation. Doch selbst die besten Fähigkeiten können eine echte Liebe zu Kindern nicht ersetzen. Die Arbeit mit kleinen Kindern kann manchmal sehr anstrengend sein, und wenn Sie nicht gerne mit ihnen zusammen sind, wird dieser Job Sie überfordern.
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Was muss in die Bewerbung aufgenommen werden?
Um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, brauchen Sie eine gut vorbereitete Bewerbungsmappe. Es gibt viele Vorlagen, mit denen Sie Ihren Lebenslauf kreativ gestalten können, aber denken Sie daran, dass Sie sich an die professionellen Vorgaben halten müssen. Je einprägsamer Ihre Bewerbung ist, desto grösser sind Ihre Chancen, eingeladen zu werden!
Hier finden Sie eine Liste aller erforderlichen Dokumente:
- Lebenslauf
- Anschreiben
- Deckblatt + Kurzbewerbungsformular (fakultativ)
- Motivationsschreiben (fakultativ)
- Anhänge: Empfehlungen, Bescheinigungen, usw.
Achten Sie in erster Linie auf den Ton der Stellenausschreibung. Wir empfehlen, Ihre Unterlagen an den Stil der Ausschreibung anzupassen. Damit zeigen Sie, dass Sie auf Details achten und gut in die Unternehmenskultur passen.
Städtische Kitas bevorzugen einen förmlichen Stil, während private Kitas vielleicht einen kreativeren Ansatz begrüssen. Wie Sie das Anschreiben vorbereiten, erfahren Sie im nächsten Abschnitt.
Das Deckblatt soll einen kurzen Überblick über Sie geben und Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorheben; es nimmt in der Regel eine Seite ein.
Ein strukturierter ist eine gute Gelegenheit, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren. Um eine professionelle Präsentation zu gewährleisten, sollten Sie ihn in mehrere Abschnitte mit klaren Überschriften gliedern. Hier finden Sie einen Vorschlag für die Struktur:
- persönliche Daten
- berufliche Fähigkeiten (fakultativ)
- Berufserfahrung
- Bildung (Schulbildung, Schule und Berufsausbildung)
- andere praktische Erfahrungen (Praktika, freiwilliges soziales Jahr, studentische Arbeitserfahrung usw., sofern vorhanden und relevant)
- Seminare, Schulungen und Kurse
- sonstige Fähigkeiten und Kenntnisse
Arbeitgebende bevorzugen Lebensläufe in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit der letzten Position. Wir empfehlen, nicht nur Jahreszahlen, Firmennamen und Berufsbezeichnungen anzugeben, sondern auch Verantwortlichkeiten und Erfolge aufzulisten, um Ihre Erfahrung zu unterstreichen. Positionen oder Kurse, die älter als zehn Jahre sind, sind jedoch möglicherweise für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant und können weggelassen werden.
Denken Sie daran, dass Arbeitgebende oft spezielle Programme zum Sortieren von Lebensläufen verwenden, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen klar angeben. Wir empfehlen zum Beispiel «berufliche Qualifikation» für staatlich anerkannte Lehrkräfte und «Abschluss» für Schul- und Universitätsabschlüsse.Wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben, sollten Sie dem Abschnitt «Ausbildung» in Ihrem Lebenslauf Priorität einräumen, da er das meiste Gewicht hat.
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Bewerbungsschreiben für Kindergärtner/-in
Das Anschreiben kann zu Recht als der Eckpfeiler Ihrer Bewerbung bezeichnet werden. Ein aussagekräftiges Vorwort kann der entscheidende Faktor für den ersten Eindruck sein, der darüber entscheidet, ob der Arbeitgebende sich weiter mit Ihren Unterlagen befasst. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Qualitäten, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, herausstellen.
Um ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Persönlichkeit hervorzuheben und zu zeigen, wie sie mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt. Heben Sie Ihre Berufserfahrung, Ergebnisse und Leistungen hervor. Sie können auch über Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation sprechen, aber vermeiden Sie es, Schwächen zu erwähnen.
Nutzen Sie Ihre früheren Tätigkeiten, um auch Ihre Soft Skills zu präsentieren. So können Sie beweisen, dass Sie ein hervorragender Kandidat/-in für die Stelle sind. Denken Sie jedoch daran, dass der Schwerpunkt in erster Linie auf den Hard Skills und den bisherigen Leistungen liegen sollte.
Auch für Praktikumsstellen ist ein Anschreiben erforderlich. Doch im Gegensatz zu erfahrenen Fachkräften sollten Sie sich auf Ihre Motivation konzentrieren. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und machen Sie deutlich, dass es sich nicht nur um eine Pflichtaufgabe handelt. Waren Sie ein Naturtalent im Umgang mit jüngeren Geschwistern oder ein zuverlässiger Babysitter/-in? Diese Erfahrungen zeigen Ihr echtes Interesse an der Kinderbetreuung.
Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem aussagekräftigen Schlussabsatz, in dem Sie Ihre Bereitschaft zu einem Vorstellungsgespräch und Ihr Interesse an einer Tätigkeit in dieser Kita zum Ausdruck bringen. Geben Sie unbedingt Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und falls gewünscht, Ihre Gehaltsvorstellung an. Damit zeigen Sie Ihr Engagement für die Kita und heben sich von anderen Bewerber/-innen ab.
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch als Kita-Erzieher/-in vor?
Wenn Sie unsere Tipps befolgen, sollten Sie in kürzester Zeit eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Und wenn Sie das geschafft haben, herzlichen Glückwunsch! Jetzt haben Sie einen weiteren wichtigen Schritt getan, um eine neue Stelle zu bekommen: Sie bereiten sich auf das Vorstellungsgespräch und die kniffligen Fragen des Personalverantwortlichen vor.
Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um sich über Ihren potenziellen künftigen Arbeitsplatz zu informieren. Informieren Sie sich über die Werte, die Kultur und das Arbeitsumfeld. Diese Erkenntnisse werden Ihnen während des Vorstellungsgesprächs von grossem Nutzen sein und Ihre Erfolgschancen deutlich erhöhen.
Treten Sie während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst auf und versuchen Sie, deutlich zu sprechen. Achten Sie auf Ihre Körperhaltung und Ihre Körpersprache und vergessen Sie das Lächeln nicht. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner/-in aufmerksam zu und zögern Sie nicht, klärende Fragen zu stellen, um Ihr Interesse zu zeigen. Auf diese Weise können Sie Ihre positiven Eigenschaften zeigen, ohne sie überhaupt erwähnen zu müssen.
Sich vor einem Vorstellungsgespräch nervös zu fühlen, ist völlig normal – das erleben sogar die Gesprächspartner/-in! Mit einem ausgeruhten Geist und der Unterstützung von engen Freunden und Verwandten werden Sie das Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern.
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Selbstdarstellung
Ihr Vorstellungsgespräch beginnt, und der Personalverantwortliche fragt: “Bitte erzählen Sie uns etwas über sich.” Wenn Sie mit dieser Frage nicht gerechnet haben, kann sie Sie sehr beunruhigen, aber Sie brauchen keine Angst zu haben. Mit ein wenig Vorbereitung werden Sie diese Phase problemlos überstehen.
Im Folgenden finden Sie einige Fragen zur Selbstpräsentation, über die Sie nachdenken können:
- Was motiviert mich, Erzieher/-in zu werden?
- Warum interessiere ich mich für diese Kita?
- Welche Aufgaben reizen mich am meisten? (Vor allem, wenn die Stellenbeschreibung nicht eindeutig ist)
- Welche Stärken, sowohl beruflich als auch persönlich, machen mich zu einem idealen Kandidaten oder Kandidatinnen für diese Stelle?
- Welche meiner bisherigen Leistungen können meine Fähigkeiten belegen?
- Wo sehe ich mich in dieser Rolle wachsen?
Es wäre hilfreich, ein wenig zu üben, damit Sie sich sicherer fühlen.
Früher oder später wird der Personalverantwortliche Sie nach Ihren Schwächen fragen, daher ist es hilfreich, sich vorher einen Überblick über Ihre Verbesserungsmöglichkeiten zu verschaffen. Die Kita-Leiterinnen und -Leiter schätzen Bewerber mit Fähigkeiten in drei Schlüsselbereichen: Kommunikation, Kreativität und Kinderbetreuung. Unterteilen wir diese in zwei Kategorien: Hard Skills und Soft Skills.
Hard Skills sind die spezifischen, messbaren Fähigkeiten, die Sie durch Bildung, Ausbildung oder allgemeine Erfahrung erworben haben. Zum Beispiel sollte eine Kindergärtner/-in Fähigkeiten wie:
- Pädagogische Kenntnisse: Sie müssen die Grundlagen der Kindererziehung und -entwicklung kennen.
- Erste Hilfe: Sie müssen in der Lage sein, in Notfällen schnell und wirksam zu handeln.
- Kreativität: Im Bereich der Kinderbetreuung ist Kreativität immer eine wichtige Fähigkeit. Dazu gehört die Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden, Aktivitäten auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder abzustimmen und ansprechende Lernmaterialien zu entwerfen.
Soft Skills sind die persönlichen Eigenschaften, die Sie bei der Arbeit mit Kindern und der Kommunikation mit Kollegen und Kolleginnen und Eltern auszeichnen. Hier sind einige Beispiele:
- Geduld
- Kommunikationsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Motivationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität
- Konfliktlösungsfähigkeit
- Widerstandsfähigkeit
Sie müssen nicht alle diese Fähigkeiten sofort perfekt beherrschen, das Wichtigste ist die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen.
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Berufsspezifische Fragen
Um in dieser Phase erfolgreich zu sein, müssen Sie sich selbstbewusst präsentieren und auf jede Herausforderung vorbereitet sein. Um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie perfekt in die Kultur des Unternehmens passen, empfehlen wir Ihnen, sich im Vorfeld über die Kita oder den Kindergarten zu informieren, um mehr über deren pädagogischen Ansatz zu erfahren. Dies wird Ihnen helfen, die besten Antworten zu finden und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Während des Vorstellungsgesprächs können Sie damit rechnen, dass Sie zu Ihren Fähigkeiten und Schwächen befragt werden. Es ist wichtig, dass Sie ehrlich und transparent sind, aber auch darauf hinweisen, wie Sie sich verbessern können. Perfektion ist nicht das Ziel, und die Manager/-innen verstehen das.
Der Gesprächspartner kann Sie auch fragen, wie Sie mit schwierigen Situationen im Zusammenhang mit Ihren Aufgaben umgehen würden. Hier finden Sie Beispiele für Fragen, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen:
- Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil seine Besorgnis darüber äussert, dass sein Kind in der Gruppe zurückbleibt?
- Wie würden Sie auf ein Kind reagieren, das aggressives Verhalten zeigt und Spielzeug kaputt macht?
Um die beste Antwort zu geben, betonen Sie einen ruhigen und unterstützenden Ansatz und zeigen Sie Ihr Engagement, sowohl Kindern als auch Eltern zu helfen. Es ist wichtig, dass Sie auf Ihre Erfahrungen verweisen, in denen Sie ähnliche Herausforderungen erfolgreich bewältigt haben. So können Sie zeigen, dass Sie mit schwierigen Situationen umgehen können und sich Ihrer Verantwortung bewusst sind.
Gehaltsverhandlungen
Die Diskussion über die Gehaltsvorstellungen kann schwierig sein, ist aber nicht so schlimm, wie es scheint. Schauen Sie sich das Durchschnittsgehalt für eine Stelle als Kindergarten- und Kita-Fachmann/-frau an. Laut Kununu liegt es in der Regel bei 58’000 Franken pro Jahr, kann aber je nach Erfahrung und Aufgabenbereich variieren.
Wir raten Ihnen, sich zu behaupten und nicht gleich den niedrigsten Satz zu akzeptieren. Schlagen Sie stattdessen ein Gehalt vor, das etwas über Ihren Erwartungen liegt, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, aber bleiben Sie offen für Verhandlungen. Damit zeigen Sie nicht nur Ihren Wert, sondern tragen auch zum Marktwachstum bei.
Fragen an den Personalverantwortlichen
In dieser letzten Phase ist es wichtig, dass Sie die Aufgaben der Stelle und das pädagogische Konzept des Kindergartens oder der Kita kennen, um herauszufinden, ob dies Ihre Traumstelle ist. Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen und eine Stelle annehmen, die Ihren Interessen und Werten entspricht, empfehlen wir Ihnen, 2-3 durchdachte Fragen vorzubereiten.
Wenn Sie Ihr echtes Interesse und Ihre Motivation für die Kita zeigen, sind Sie für den Arbeitgebende ein/-e attraktiver Kandidat/-in, und wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen.
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Warum ist Selbstdarstellung bei einem Vorstellungsgespräch wichtig?
Fachkräfte in der Kinderbetreuung sind davon überzeugt, dass ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten der Schlüssel zum Erfolg im Umgang mit Kindern, Eltern und anderen Mitarbeitern sind. Ihre Fähigkeit, sich professionell zu präsentieren, ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und Ihr Engagement für die Stelle zu zeigen.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Art und Weise, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs präsentieren, einen bleibenden Eindruck auf den Personalverantwortlichen hinterlassen kann. Ein positiver erster Eindruck kann einen grossen Einfluss darauf haben, wie Ihr Vorstellungsgespräch wahrgenommen wird, und Sie von anderen Bewerber/-innen abheben.
Wir glauben, dass eine gelungene Selbstpräsentation Ihre Fähigkeit widerspiegelt, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig im Kita-Bereich, wo Sie möglicherweise schnelle Entscheidungen treffen und unerwartete Situationen meistern müssen.
Deshalb möchten Arbeitgeber Personen einstellen, die ihr Unternehmen positiv repräsentieren können, insbesondere wenn es um Kinder und Eltern geht. Wenn Sie diese Qualitäten während des Vorstellungsgesprächs zeigen, haben Sie die besten Chancen auf Erfolg!
Zusammenfassung
Das Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche Verfahren in einer Kita unterscheidet sich nicht allzu sehr von anderen Stellen. Mit der richtigen Vorbereitung und der Aufmerksamkeit für Details in Ihren Bewerbungsunterlagen können Sie leicht einen Job oder ein Praktikum in einer Kita bekommen.
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch in einer Kita ist es wichtig, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren und die Beantwortung typischer Fragen zu üben. Auf diese Weise fühlen Sie sich selbstbewusster und sind bereit, Ihren Gesprächspartner zu beeindrucken. Achten Sie darauf, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch gut schlafen und glauben Sie an Ihre Fähigkeiten, erfolgreich zu sein. Wir hoffen, dass dieser Artikel dazu beiträgt, dass Sie sich bei der Suche nach Ihrer Wunschstelle sicher fühlen.
FAQ
🤔 Welche Fragen stellen Kitas bei einem Vorstellungsgespräch?
Der Personalverantwortliche wird Ihnen Fragen stellen, die speziell auf die Stelle zugeschnitten sind, z. B. zu Ihrer Erfahrung, Ihrer Fähigkeit, ein sicheres, integratives Umfeld für Kinder zu schaffen, und Ihren Kommunikationsfähigkeiten. Sie können auch typische Fragen erwarten, die in jedem Vorstellungsgespräch vorkommen.
📝 Wie bereite ich mich am besten auf das Vorstellungsgespräch vor?
Wir empfehlen Ihnen, sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Werte und das pädagogische Programm der Kita zu informieren. Üben Sie, über Ihre Erfahrungen mit Kindern zu sprechen und allgemeine Fragen zu beantworten. Bereiten Sie ausserdem ein paar durchdachte Fragen an den Gesprächspartner vor.
💪 Was sind meine Stärken als Kita-Erzieher/-in?
Zu Ihren Stärken als Kita-Erzieher/-in gehören Geduld, Kreativität, Kommunikationsstärke und eine echte Leidenschaft für die Arbeit mit kleinen Kindern.
👩🏫 Welche Qualitäten sind für eine Kita-Betreuerin oder einen Kita-Betreuer wichtig?
Zu den wichtigen Eigenschaften eine Kinderbetreuungsperson gehören Kommunikationsfähigkeit, Geduld, Anpassungsfähigkeit, Aufmerksamkeit und die Fähigkeit, ein sicheres und liebevolles Umfeld für Kinder zu schaffen.
Referenzen
- Csfo, S. |. (n.d.-b). Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ. SDBB | CSFO. https://www.berufsberatung.ch/dyn/show/1922
