Eine Lebensplanung ohne angemessene Gehaltsvorstellungen ist praktisch unmöglich. Die Angst, in einem unterbezahlten Job zu landen, ist vor allem bei Berufseinsteigern gross. Wenn Sie auf der Suche nach Kita-Jobs in Zürich sind und wissen wollen, wie konkurrenzfähig die Löhne sind, helfen Ihnen unsere Einblicke, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Betrachten wir zunächst die durchschnittlichen Gehälter in der Kinderbetreuungsbranche und Faktoren wie Erfahrung und Arbeitsaufgaben, die sich auf den finanziellen Ausgleich auswirken. Dann gehen wir auf die Vorteile ein, die ein Job in der Kinderbetreuung bieten kann. Zum Schluss empfehlen wir Ihnen unsere Tipps, wie Sie den richtigen Kita-Arbeitgeber finden. Das ist eine Menge an Informationen, also bleiben Sie dran!
Sind die Kita-Jobs in Zürich gut bezahlt?
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Die Schweiz ist bekannt für ihre hohen Löhne und hohen Lebenshaltungskosten. Reichen die Löhne in der Tagespflege aus, um sich ein Leben in einer so teuren Stadt wie Zürich leisten zu können? Die kurze Antwort lautet ja, aber man muss mehrere Aspekte analysieren, um zu demselben Schluss zu kommen. Wir beginnen mit der Erläuterung der kniffligen Details des Schweizer Arbeitsrechts und sehen uns dann die Faktoren an, die den Betrag, den Sie erhalten, massgeblich beeinflussen.
🧮 Durchschnittliche Zahlen
Basierend auf den Daten des Bundesamts für Statistik beträgt der durchschnittliche Schweizer Lohn CHF 79‹980 pro Jahr (CHF 6’665 monatlich). Bei der Suche nach Informationen über spezifische Kinderbetreuungsjobs haben wir Daten von Quellen wie Lohnrechner, Entsendung und Kununu berücksichtigt. Im Durchschnitt beträgt das Jahresgehalt einer Kinderbetreuerin in der Schweiz knapp 58’000 Franken.
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Diese Schätzung berücksichtigt die deutlich geringeren Gehälter der Praktikantinnen und Praktikanten (Erfahrung ist entscheidend, um ein hohes Gehalt zu erhalten). Als Tagesmutter ohne Ausbildung können Sie mit einem Jahresgehalt zwischen 39’000 und 53’000 Franken rechnen, obwohl es Kitas gibt, die versuchen, ihre Praktikanten auszunutzen. Sie verdienen einen konkurrenzfähigen Lohn, und wenn Sie beim Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen, können Sie sich faire Arbeitsbedingungen sichern. Dies sind landesweite Berechnungen, und die Zahlen können von Kanton zu Kanton leicht abweichen.
🪙 Minimaler Lohn
Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern gibt es in der Schweiz keine Mindestlöhne auf Bundesebene. Gleichzeitig haben mehrere Kantone beschlossen, eigenständig Lohnuntergrenzen einzuführen. Die Stadt Zürich (aber nicht der Kanton) gehört seit 2023 dazu, mit einem Mindeststundenlohn von 23,90 CHF. Es gibt jedoch einen sehr wichtigen Vorbehalt: Dieses Gesetz gilt nicht für Praktikums- und Lehrstellen. Leider bedeutet dies, dass fast ein Drittel der Beschäftigten in Kindertagesstätten nicht von der Gesetzesänderung profitieren werden.
🎄 13. Monatszahlung
Das 13-Tage-Lohnsystem ist in der Schweiz eine gängige, aber nicht obligatorische Praxis. In der Regel wird diese zusätzliche Rate im Dezember ausgezahlt, weshalb sie von vielen als Feiertagszahlung angesehen wird. Dieses System kann bei der Finanzplanung helfen, bringt aber keinen greifbaren Nutzen, da die zusätzliche Rate regulär besteuert wird.
Nachdem Sie nun die Feinheiten des Schweizer Zahlungssystems kennen, wollen wir uns die Faktoren ansehen, die den Verdienst einer Kinderbetreuungsstelle in Zürich beeinflussen.
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Erfahrung ist bei weitem der wichtigste Faktor, der sich auf Ihr Gehalt in der Schweiz auswirkt. Das Senioritätsprinzip ist in der Schweizer Beschäftigungskultur von grundlegender Bedeutung. Stabilität und langfristige Orientierung haben einen hohen Stellenwert. Arbeitnehmer, die über einen längeren Zeitraum in der Branche tätig sind, erhalten Anerkennung in Form von Gehaltserhöhungen und zusätzlichen Leistungen.
In der Kindertagesstättenbranche dauert ein Praktikum und eine Ausbildung etwa 3,5 bis 4 Jahre. Danach werden Sie eine zertifizierte Kinderbetreuungsfachkraft und können Ihr Einkommen fast verdoppeln. Es ist auch wichtig zu wissen, dass Ihr Gehalt weiter steigt, wenn Sie Berufserfahrung sammeln und kompliziertere Aufgaben übernehmen.
Rolle der Arbeit
Wenn Sie durch die Kita-Stellensuchplattformen blättern, sehen Sie viele Berufsbezeichnungen, darunter Fachkräfte für Kinderbetreuung, Erzieherinnen und Erzieher, Erzieher oder Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter. Ihre Funktionen überschneiden sich oft, daher empfehlen wir, sie anhand der Stellenbeschreibungen zu bewerten, nicht nur anhand der Stellenbezeichnungen.
Natürlich wird eine Stelle als Spielgruppenleiterin wahrscheinlich besser bezahlt als die einer Kinderbetreuerin. Aber wenn in der Stellenbezeichnung nicht «Praktikum/Ausbildung» steht, sollten Sie davon ausgehen, dass es sich um Stellen auf Facharbeiterebene handelt und der Gehaltsunterschied zwischen ihnen nicht allzu gross ist.
Kanton
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Die Schweiz besteht aus 7 Regionen und 26 Verwaltungseinheiten, den sogenannten Kantonen. Jeder von ihnen kann die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ändern, was die Suche nach rechtlichen Themen ein wenig verwirrend macht. Das Wichtigste, was Sie über Zürich wissen müssen, ist, dass es einen soliden Mindestlohn gibt, der aber nicht für die Praktikantenstellen gilt. Abgesehen davon ist Zürich eine sehr teure Stadt, was sich auch in den Gehältern widerspiegelt – sie sind höher als der Schweizer Durchschnitt (und fast die höchsten der Welt).
Hier ist eine kurze Infografik, die Ihnen hilft, die Lebenshaltungskosten in der Stadt Zürich zu beurteilen.
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Welche Leistungen bieten die Arbeitgeber?
Wir haben ein Dutzend Kita-Beschäftigte befragt und Hunderte von Kita-Stellenangeboten auf den beliebtesten Job-Suchplattformen durchgesehen, um mehr über die Vorteile zu erfahren, die Arbeitgeber bieten. Hier sind die wichtigsten Dinge, die Sie wissen sollten:
🏥 Krankenversicherung
Jeder Einwohner der Schweiz muss eine Krankenversicherung haben, und Ausländer müssen innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Ankunft im Land eine abschließen. Es ist selten, dass Schweizer Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Teil des Beschäftigungspakets anbieten, daher sollten Sie damit rechnen, dass Sie selbst dafür aufkommen müssen. Der monatliche Betrag, den Sie zahlen müssen, liegt je nach Alter zwischen 300 und 400 CHF. Positiv zu vermerken ist, dass Sie eine Arbeitsunfallversicherung erhalten, die alle Unfälle abdeckt, die während Ihrer Arbeit passieren können.
🏦 Soziale Sicherheit
Wenn Sie in der Schweiz eine Arbeit aufnehmen, werden Sie Teil des umfassenden Sozialversicherungssystems des Landes. Die Schweizer Altersvorsorge gilt als eine der zuverlässigsten der Welt. In diesem kurzen Video erfahren Sie mehr über die 3 Säulen des Schweizer Sozialversicherungssystems.
🏖️ Urlaub
Nach Schweizer Recht müssen Arbeitnehmer mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Dies gilt auch für ausländische Staatsangehörige und Praktikanten. Tatsächlich ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer längere Urlaubszeiten anbieten, um ihr Stellenangebot attraktiver zu machen. Wir fanden viele Stellen, die 5 oder 6 Wochen bezahlten Urlaub anboten. Es gab sogar mehrere Kitas, die ihren Praktikanten und Krippenmitarbeitern in Zürich 6 Wochen Erholung gewährten.
⌚ Überstundenarbeit
In der Regel sollte eine Vollzeitarbeitswoche in der Schweiz 45 Arbeitsstunden nicht überschreiten. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden und wird mit 125 % des normalen Arbeitstarifs abgerechnet. Ausserdem kann Ihr Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie mehr als 170 Überstunden pro Jahr leisten.
Nachdem Sie nun einiges über das Schweizer Arbeitsrecht und die Faktoren, die sich auf Ihr Gehalt auswirken können, wissen, empfehlen wir Ihnen unsere Tipps, wie Sie die richtige Kita als Arbeitgeber finden.
Wie wählt man die richtige Kita für die Arbeit aus?
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Die Erfahrungen der Mitarbeiter, mit denen wir sprachen, waren sehr unterschiedlich. Aber fast alle waren sich einig, dass die Einstellung der Kita-Leitung ein entscheidender Faktor für ihre Arbeitszufriedenheit ist. Wie finden Sie also eine Kita mit fairen Arbeitsbedingungen und einer fürsorglichen Leitung? Hier ist eine Liste mit grünen Fähnchen, auf die Sie achten sollten.
👍 Die Kita hat einen guten Ruf
Das Wichtigste, was Sie tun sollten, bevor Sie ein Stellenangebot für eine Kinderbetreuungseinrichtung annehmen, ist wahrscheinlich, die Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeiter zu prüfen. Sie sind nicht immer leicht zu finden, aber Sie sollten zumindest versuchen, sie über die Google-Suche und Plattformen wie Kununu oder Jobs.ch zu finden. Wir arbeiten derzeit am Arbeitgeberprofilsystem, so dass Sie bald die Bewertung der Zürcher Kitas auf Carejobs überprüfen können! In der Zwischenzeit können Sie sich als Frühbucher registrieren lassen, um immer auf dem Laufenden zu bleiben.
🧒 Überschaubare Spielgruppen
Leider versuchen einige Kitas, dem Personalmangel dadurch zu begegnen, dass sie ihre Mitarbeiter zwingen, grössere Gruppen von Kindern zu betreuen. Das setzt die Mitarbeiter enorm unter Druck und ist eine der häufigsten Ursachen für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Wenn in der Stellenausschreibung die Anzahl der Kinder in den Spielgruppen genannt wird, ist das ein gutes Zeichen.
🥗 Keine Abzüge für Mahlzeiten
Dies war ein weiterer häufiger Grund für Beschwerden. In einigen Kitas müssen die Mitarbeiter mit Kindern essen, während der Preis für die Mahlzeit von ihrem Gehalt abgezogen wird. Wir verstehen die Frustration, daher ist der Hinweis «keine Essensabzüge» in Ihrem Stellenangebot ein grosses Plus.
📜 Klare Arbeitsbedingungen
Ein guter Job macht die Arbeitsbedingungen so verständlich wie möglich. Achten Sie auf detaillierte Angebote, in denen Ihre Arbeitszeiten, Ihre Aufgaben und Ihr Urlaub angegeben sind. Wir empfehlen Ihnen auch unseren Artikel über die wichtigsten Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch in einer Kita stellen müssen.
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Zusammenfassung
Die meisten Kita-Jobs in Zürich sind mit wettbewerbsfähigen Gehältern verbunden. Wir haben uns die aktuellsten Daten zum Durchschnittslohn, den Lebenshaltungskosten, den gesetzlichen Bestimmungen und den Zusatzleistungen angesehen, um zu verstehen, wie attraktiv die Jobs in der Kinderbetreuung wirklich sind. Die Erfahrung ist der wichtigste Faktor, der sich auf Ihr Gehalt auswirkt – Ihr Einkommen wird sich nach Abschluss Ihrer Ausbildung deutlich erhöhen. Ausserdem hängt viel davon ab, wie Sie mit dem Arbeitgeber verhandeln. Deshalb haben wir die 4 grünen Fähnchen erklärt, auf die Sie bei Stellenangeboten in der Kinderbetreuung achten sollten.
Vielen Dank für die Lektüre! Wir hoffen, dass Ihre Liebe zur Arbeit mit Kindern der Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Karriere in der Kinderbetreuung sein wird.
FAQ
💰 Wie viel kann man mit einem Kita-Job in Zürich verdienen?
Im Durchschnitt wird eine Stelle als Kinderbetreuer/in in der Schweiz mit 57’800 Franken pro Jahr entlöhnt, der genaue Betrag hängt jedoch von Ihrer Erfahrung und Ihren Arbeitsaufgaben. ab. Ausserdem werden Kita-Jobs in Zürich etwas besser bezahlt als in anderen Kantonen.
✅ Welche Leistungen können Sie bei einem Kita-Job erhalten?
In der Regel bieten die Schweizer Kitas mehr als 4 Wochen bezahlten Urlaub, eine Berufsunfallversicherung und Zugang zum nationalen Sozialversicherungssystem. Erfahren Sie mehr darüber im Abschnitt über die Arbeitsleistungen.
🫡 Was sind die Aufgaben einer Kita-Mitarbeiterin?
Zu deinen Aufgaben als Tagesmutter oder Tagesvater gehört es, an den Aktivitäten der Kinder teilzunehmen, ihren Tagesablauf zu organisieren, die Fortschritte der Kinder zu überwachen und mit den Eltern zu kommunizieren. In unserer Übersicht über die Berufe in der Tagespflege erfährst du mehr über deine künftigen Arbeitsaufgaben.
🎓 Welche Ausbildung brauche ich für die Arbeit in einer Kita in Zürich?
Die Grundvoraussetzung für ein Praktikum in der Kinderbetreuung ist ein solides Niveau der deutschen Sprache und ein Sekundarschulabschluss. Um eine Fachkraft für Kinderbetreuung zu werden, müssen Sie Ihr Praktikum und Ihre Ausbildung absolvieren, was etwa 2 Jahre dauert.
