Haben Sie Interesse daran, Kindern beim Wachsen und Gedeihen zu helfen? Wenn Sie jemals über eine Karriere in der Kinderbetreuung nachgedacht haben, sind Sie nicht allein. In der Schweiz besteht eine grosse Nachfrage nach engagierten Kinderbetreuerinnen und -betreuern, und auf den gängigen Stellenbörsen sind über 800 offene Stellen aufgeführt. Allerdings hat die Kinderbetreuungsbranche in letzter Zeit mit einigen Herausforderungen zu kämpfen. Lohnt sich eine Karriere in der Kinderbetreuung überhaupt noch, und was braucht es, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein?
Wir hatten die Gelegenheit, Claudia Storni, Leiterin der Luna Kita in Pieterlen, über ihre Rolle und den aktuellen Stand der Kinderbetreuungsbranche in der Schweiz zu befragen. Sowohl für Berufseinsteiger als auch für diejenigen, die einen Berufswechsel in Erwägung ziehen, könnten Claudias Erfahrungen und Ratschläge eine Inspiration sein, die Sie suchen.
Ist eine pädagogische Ausbildung für die Arbeit in der Kinderbetreuung notwendig?
Das ist im Moment nicht so einfach zu beantworten. Eigentlich muss man entweder eine Ausbildung zur Fachfrau oder Fachmann Betreuung Kind absolvieren oder Kindheitspädagogik HF studieren, um in der Kinderbetreuung arbeiten zu können. Allerdings ist die Situation in diesem Bereich in letzter Zeit recht schwierig. Laut einer Studie von Kibesuisse hat die Hälfte der Beschäftigten noch keine pädagogische Ausbildung abgeschlossen.
Aufgrund der Schwierigkeiten bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern wurden die Anforderungen für den Eintritt in Kinderbetreuungseinrichtungen sogar etwas gelockert. Wenn Sie motiviert sind, in diesem Bereich zu arbeiten, dann ist ein Berufswechsel oder ein anderer Bildungshintergrund kein Hindernis. So hat Claudia ihre Reise in die Kinderbetreuung tatsächlich begonnen! Wenn Sie sich also nicht sicher sind, ob Sie sich beruflich verändern wollen, oder schon eine Weile darüber nachdenken, wird Sie Claudias Geschichte vielleicht inspirieren.
“Was mich fasziniert hat, war die Entwicklung von Kindern. Es hat mich von Anfang an gefesselt, zu sehen, wie schnell sich Kinder entwickeln und was man als Erwachsener dazu beitragen kann, dass sie sich optimal entfalten. Diese Fragen waren für mich am interessantesten”
Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften für die Kinderbetreuung
Der Kinderbetreuungssektor stand in den letzten fünf Jahren vor grossen Herausforderungen. Zunächst führte die Pandemie dazu, dass die Zahl der Kinder, die aus Sicherheitsgründen in Kindertagesstätten betreut werden, zurückging, wodurch die Nachfrage nach Kinderbetreuungsfachkräften sank. Die Nachfrage nach Kinderbetreuungsdiensten stieg jedoch schnell wieder an, was zu einem erheblichen Mangel an Arbeitskräften führte.
Zu den Faktoren, die zu diesem Mangel beitragen, gehören relativ niedrige Löhne und begrenzte Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung. Infolgedessen war ein Drittel der Kinderbetreuungseinrichtungen gezwungen, mit Verlust zu arbeiten, wobei viele aufgrund von Personalmangel die Zahl der Gruppen reduzierten oder ganz schlossen.
Derzeit gibt es in der Schweiz mehr als 3200 Kindertagesstätten, darunter 300 private und 12 städtische Kitas in Zürich. Gemäss der Statistik von Savoir Social 2022 wurden 2544 Personen in der Kinderbetreuung ausgebildet, wobei das Verhältnis von Frauen zu Männern in diesen Positionen fünf zu eins beträgt.
Anzahl der in der Kinderbetreuung ausgebildeten Personen zwischen 2012 und 2022. Quelle: Savoir Social
Das Thema der geringen Beteiligung von Männern an der Kinderbetreuung verdient sicherlich eine eigene Diskussion. Trotz der grossen Anzahl von Personen, die eine Ausbildung absolvieren, bleibt die Bindung an die Branche jedoch eine grosse Herausforderung. “Wir bilden viele Leute aus, aber viele bleiben nicht”, stellt Claudia Storni fest. “Viele studieren weiter, was gut für ihre persönliche Entwicklung ist, aber viele brechen auch während der Ausbildung ab. Wir haben uns gefragt, wie wir die Leute, die wir ausbilden, in der Branche halten können.”
Die Rekrutierung neuer Fachkräfte ist eine ebenso grosse Herausforderung. Der Pool an Bewerbern ist oft begrenzt und zwingt die Kindertagesstätten dazu, eine schwierige Wahl zu treffen, wenn nur zwei oder drei Kandidaten in Frage kommen. Glücklicherweise verstärkt die Schweizer Regierung allmählich die Unterstützungsinitiative für die Kinderbetreuung, und eine aktuelle Studie von Kibesuisse zeigt einen Anstieg der Löhne.
“Die besten Teams sind vielfältig, mit Menschen unterschiedlichen Alters, Hintergrunds und Fähigkeiten. Manchmal kann man diese Vielfalt nicht erreichen, was im Moment eine Herausforderung ist. Auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ist es schwierig, weil es nicht viel Auswahl gibt.”
Nachfolgend sind die Zahlen der Studie aufgeführt, die eine 100%ige Arbeitsbelastung mit 42 Stunden pro Woche und 5 Wochen Urlaub berücksichtigen.
| Position | Durchschnittliches Jahresgehalt (CHF) |
| Ausgebildete Fachkraft für Kinderbetreuung (FaBe) | 64,426 |
| Leiter einer Kindertagesstätte | 90,447 |
| Betreuungspersonen mit Hochschulbildung | 76,348 |
| Ungelerntes Pflegepersonal | 56,509 |
Medianes Jahresgehalt in Kitas, Schweiz. Quelle: Kibesuisse
Innovative Strategien zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts waren auf der beliebtesten Jobbörse für Kitas, den Krippenstellen, über 800 Stellen zu besetzen, was die anhaltende Nachfrage nach Fachkräften für die Kinderbetreuung verdeutlicht. Als Kita-Leiterin ist Claudia Storni proaktiv auf diese Herausforderung eingegangen. “Ich versuche, neben den klassischen Methoden wie Jobplattformen für Kita-Jobs oder unserer Website auch mehr auf LinkedIn zu veröffentlichen”, sagt sie.
Claudias Kindertagesstätte hat auch begonnen, sich mit anderen Kitas zu vernetzen. Sie stellt fest, dass es in diesem Bereich keine Konkurrenten geben kann, besonders wenn es um Kinder geht.
“Wenn ich eine Initiativbewerbung erhalte und keine freie Stelle habe, frage ich oft, ob ich sie an eine andere Kita weiterleiten kann, die ähnlich arbeitet wie wir. So gibt es keine Konkurrenz zwischen den Kitas, und wir unterstützen uns gegenseitig, gute Leute zu finden.”
Claudia ist sich bewusst, dass die Kinderbetreuungsbranche immer mehr zu einem Wirtschaftszweig geworden ist, der erhebliche Einnahmen benötigt, um das Personal gut zu bezahlen. “Ich wünschte, wir könnten uns mehr auf die Qualität konzentrieren, vielleicht weniger Kinder betreuen, aber mit mehr geschultem Personal, damit sie nicht so gestresst sind und liebevoller und aufmerksamer sein können. Wenn wir eine Gruppe mit acht Säuglingen haben und jemand krank ist, ist es sehr schwierig, mit nur zwei Personen zu arbeiten. Mehr Personal und mehr Zeit für jedes Kind wären wichtig”, erklärt sie.
Die Rolle der Arbeitskultur
Die Arbeitskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern in den Kitas. “Die Menschen legen Wert auf eine offene Kultur, in der sie sich unterstützt fühlen, in der Fehler erlaubt sind und in der sich das Team gegenseitig hilft”, sagt Claudia. Sie betont, dass eine unterstützende Kultur besonders für junge Menschen, die in Kindertagesstätten arbeiten, wichtig ist. Eine offene Kommunikation, in der sich jeder äussern kann, ohne Schaden anzurichten, ist entscheidend für eine qualitativ hochwertige Arbeit für die Kinder.
Einfühlungsvermögen ist eine weitere wichtige Eigenschaft in der Kinderbetreuung. “Der Aufbau einer Bindung ist entscheidend, denn Kinder können sich am besten entwickeln, wenn sie eine sichere Bindung zu einem Erwachsenen haben”, erklärt Claudia. Der Aufbau und die Pflege von Beziehungen sind in diesem Beruf von grundlegender Bedeutung. Auch kommunikative Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung. “Man muss in der Lage sein, sich auf unterschiedliche Weise auszudrücken und schwierige Themen anzusprechen, ohne andere zu verletzen, aber dennoch direkt zu sein”, erklärt sie.
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Es ist wichtig, innerhalb des Teams und mit den Eltern zu kommunizieren, ihre Sichtweise zu verstehen und zu erklären, warum die Dinge in der Tagesstätte anders sind als zu Hause. Claudia glaubt, dass es wichtig ist, sich der verschiedenen Positionen bewusst zu sein und immer die bestmögliche Lösung für alle Beteiligten anzustreben.
Zusammenfassung
Die Kinderbetreuungsbranche in der Schweiz befindet sich in einer Phase grosser Herausforderungen, die von Personalmangel über Probleme bei der Mitarbeiterbindung bis hin zu finanziellen Engpässen reichen. Es ist nach wie vor eine grosse Herausforderung, ausgebildete Fachkräfte zu halten, da viele die Branche wegen eines Studiums oder aus anderen Gründen verlassen.
Claudia Storni, eine erfahrene Kita-Leiterin, erzählt von ihren innovativen Strategien für die Anwerbung neuer Talente, einschliesslich der Förderung von Kontakten zu anderen Kitas und der Betonung der Bedeutung einer unterstützenden Arbeitskultur. Ihr Weg ist der Beweis dafür, dass man mit Engagement und Lernbereitschaft eine erfüllende Karriere in der Kinderbetreuung machen kann, auch wenn man aus einem anderen Bereich kommt.
Wenn Sie gerne mit Kindern arbeiten und einen positiven Einfluss auf ihre Entwicklung haben möchten, aber nicht wissen, was Sie von diesem Beruf erwarten können, lesen Sie das Interview mit Claudia Buntschu über die Feinheiten des Berufs.
FAQ
🎓 Ist ein Abschluss in Pädagogik für eine Karriere in der Kinderbetreuung notwendig?
Idealerweise ist ein Hochschulabschluss von Vorteil, aber nicht immer eine zwingende Voraussetzung für eine Karriere in der Kinderbetreuung. Aufgrund des Personalmangels und der hohen Nachfrage nach Erzieherinnen und Erziehern haben viele Kitas ihre Zugangsvoraussetzungen gelockert. Einige Einrichtungen bieten eine Ausbildung parallel zu einem Praktikum an. Wenn Sie motiviert und lernwillig sind, können Sie mit der richtigen Ausbildung und dem richtigen Engagement in diesen Bereich wechseln.
🔄 Kann ich aus einem anderen Bereich in den Beruf der Kinderbetreuung wechseln?
Auf jeden Fall! Viele Menschen wechseln aus verschiedenen Bereichen in die Kinderbetreuung. Claudia Storni zum Beispiel hat ihre Karriere in der Wirtschaft begonnen, bevor sie in die Kinderbetreuung wechselte. Heute ist sie eine ausgebildete Kita-Leiterin. Entscheidend ist, dass man eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hat und sich für ihre Entwicklung einsetzt.
🧩 Wie gehen die Kitas mit dem Personalmangel um?
Die Situation kann in jeder Einrichtung sehr unterschiedlich sein. Einige Einrichtungen holen sich Hilfe aus anderen Abteilungen, andere reduzieren die Anzahl der Kindergruppen, wieder andere arbeiten mit anderen Kitas zusammen, um potenzielle Kandidaten zu teilen. Viele Kitas sind offen für die Einstellung von Personen mit unterschiedlichem Bildungshintergrund und bieten die erforderliche Ausbildung an.
🌟 Welche Qualitäten sind für eine erfolgreiche Karriere in der Kinderbetreuung wichtig?
Laut Claudia Storni erfordert eine erfolgreiche Karriere in der Kinderbetreuung Einfühlungsvermögen, starke Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Flexibilität, Teamarbeit und Geduld. Diese Eigenschaften helfen Fachkräften in der Kinderbetreuung, Kinder und Eltern zu verstehen und effektiv zu unterstützen, sich an verschiedene Situationen anzupassen und gut mit Kollegen zusammenzuarbeiten.
