Kita-Jobs: Die besten Interviewfragen an den Anwerber

Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch für eine Kita-Stelle erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Du musst sie mit deiner Bewerbung wirklich beeindruckt haben. Aber wie geht es jetzt weiter?

Auch wenn Sie noch ganz am Anfang Ihrer Kita-Jobsuche stehen, werden Sie früher oder später ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalverantwortlichen führen. Sie können alle gängigen Fragen für ein Vorstellungsgespräch auswendig lernen, aber welche Fragen können Sie am Ende des Gesprächs stellen, damit das Gespräch nicht unangenehm endet?

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie ein Vorstellungsgespräch bei Kita-Jobs abläuft und was Sie im Vorstellungsgespräch fragen sollten, um Enttäuschungen zu vermeiden und den Personalverantwortlichen zu beeindrucken.

Etappen des Vorstellungsgesprächs für Kitas

Das Vorstellungsgespräch in der Kita beginnt mit den Grundlagen und folgt einer üblichen Verhandlungsstruktur wie bei jeder anderen Stelle. Insgesamt können Sie davon ausgehen, dass ein Vorstellungsgespräch in einer Kita je nach Stelle zwischen 20 und 45 Minuten dauert.

Diese Phasen umfassen:

Einführung (5-10 min)

Dies ist der «Eisbrecher», um die Stimmung zu verbessern und sich gegenseitig kennenzulernen. Manchmal ist dies auch die Phase, in der der Personalverantwortliche für seine Kita werben und Ihnen die Arbeitskultur vorstellen muss.

Erörterung von Hintergrund und Qualifikationen (10-15 min)

Hier gehen Sie auf Ihre Ausbildung, Ihre Erfahrungen, Ihre Leistungen und Ihre für die jeweilige Kita-Stelle relevanten Fähigkeiten ein.

Berufsspezifische Fragen (15-20 Minuten)

In diesem Teil stellt der Gesprächspartner Fragen zu den besonderen Aufgaben und Herausforderungen der Stelle. Möglicherweise werden auch spezifische, auf Szenarien basierende Fragen gestellt, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung in einem Kinderbetreuungsumfeld zu beurteilen.

Gehaltsverhandlungen (5-10 min)

Bestätigung der Gehaltserwartungen, Prämien und oft auch Karriereentwicklungsprogramme.

Fragen an den Personalverantwortlichen und Abschluss (5-10 Min.)

Der letzte, aber wichtigste Teil des Vorstellungsgesprächs, in dem Sie sich als würdig erweisen und sicherstellen können, dass eine bestimmte Kita Ihr Traumjob wird.

Vorbereitung Vorstellungsgespräch

Um Ihre Zeit und die Ihres Personalverantwortlichen nicht zu verschwenden, müssen Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Aber das ist nicht so schwer, wie es klingt, wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind!

Unterschiedliche Rollen — unterschiedlicher Interview-Ansatz

Bei der Arbeit in einer Kita geht es nicht nur um Erzieherinnen und Erzieher. Es ist eine ziemlich grosse Struktur mit vielen Rollen. Köche, Reinigungskräfte, Sprachtherapeuten, Geschichtenerzähler und sogar Komponisten sind alle wichtig!

Aber für jede Rolle werden die Personalverantwortlichen auf unterschiedliche Fähigkeiten achten. So sollten sich Erzieher auf Fragen zur praktischen Betreuung, zu ansprechenden Aktivitäten und zur Pflege von Beziehungen zu Kindern einstellen. Für Assistenten sind Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Sie sollten sich also auf Fragen zur Unterstützung von Erziehern, zur Aufrechterhaltung einer förderlichen Umgebung und zur Anpassung an unterschiedliche Bedürfnisse einstellen.

Daher sollten Sie Ihre Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und die Kita genau studieren, bevor Sie sich Ihre Fragen für das Vorstellungsgespräch überlegen.

Recherchieren Sie in der Kita

Betrachten Sie es als kleine Hausaufgabe. Ideen für Fragen werden sich von selbst ergeben, wenn Sie sich eingehender mit der Geschichte und Kultur Ihres potenziellen neuen Arbeitsplatzes befassen.

Wir haben eine kurze Checkliste zusammengestellt, was Sie vor dem Vorstellungsgespräch über eine Kita wissen sollten:

• ✓ Offizielle Website
• ✓ Soziale Medien
• ✓ Google-Bewertungen
• ✓ Suchen Sie nach Erwähnungen in Artikeln und Nachrichten
• ✓ Achten Sie auf Programme zur Karriereentwicklung oder Bonusangebote
• ✓ Erkundigen Sie sich bei Freunden, früheren Mitarbeitern oder Bekannten, die diese Kita nutzen, über diese Kita (optional)

Bereiten Sie Ihre Antworten im Voraus vor

Sie müssen den Moment erleben, in dem Sie die Möglichkeit haben, selbst etwas zu fragen, denn dieser Teil ist in der Regel der abschliessende Teil des Vorstellungsgesprächs.

Zunächst müssen Sie mehrere Stufen von Fragen Ihres Personalverantwortlichen durchlaufen, bei denen es sich um Standardfragen wie diese handeln kann:

• Warum haben Sie sich bei uns beworben?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Was gefällt Ihnen an der Arbeit mit Kindern?

Sie können aber auch kniffligere Fragen stellen, um Ihr wahres Wesen zu verstehen und herauszufinden, wie Sie sich in Stresssituationen verhalten – das gilt auch für ein Praktikum. Zum Beispiel:

• Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil mit Ihrer Vorgehensweise bei der Disziplinierung seines Kindes nicht einverstanden ist?
• Ein Elternteil äussert sich besorgt über die Fortschritte seines Kindes in einem bestimmten Bereich. Wie würden Sie mit ihnen kommunizieren und zusammenarbeiten, um die Entwicklung des Kindes zu fördern?
• Was sind Ihrer Meinung nach die grössten Herausforderungen für die moderne Kinderbetreuung, und wie würden Sie dazu beitragen, diese zu bewältigen?
• Welches ist der peinlichste Fehler, den Sie in Ihrer Karriere als Kita-Erzieher:in, und was haben Sie daraus gelernt?

Treten Sie jetzt, nachdem Sie dies gelesen haben, für ein paar Minuten zurück, denken Sie darüber nach und schreiben Sie Ihre Antworten auf oder üben Sie sie ein. Es ist gar nicht so beängstigend, oder?

Natürlich können in einem Vorstellungsgespräch auch andere Fragen gestellt werden, aber auch darauf sind Sie jetzt noch besser vorbereitet, da Sie geübt haben. Das Wichtigste ist, dass Sie ruhig bleiben, um Ihre Professionalität zu zeigen.

Was sollte man den Einstellungsleiter bei einem Vorstellungsgespräch fragen?

Am Ende des Gesprächs haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen an die Personalabteilung zu stellen. Auf diese Weise will man sehen, wie sehr Sie sich für das Unternehmen interessieren, welche Werte Sie haben und wie gut Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben. 

Da die Fragen und Antworten am Ende des Gesprächs stehen, fühlen Sie sich vielleicht gehetzt, aber lassen Sie sich davon nicht täuschen. Bereiten Sie im Vorfeld 2-3 Fragen vor, die Sie am meisten interessieren. 

Natürlich können Ihre Fragen je nachdem, was Sie über Ihren Arbeitsplatz erfahren haben, unterschiedlich sein. Dennoch haben wir eine kleine Liste möglicher Fragen vorbereitet. Behalten Sie diese Seite für sich, damit Sie sie nicht verlieren:

• Wie unterstützt die Kita ihre Erzieherinnen und Erzieher bei der beruflichen Weiterbildung?
• Was sind die grössten Herausforderungen, mit denen Sie in letzter Zeit in der Kita konfrontiert waren, und wie wurden sie gelöst?
• Können Sie die Teamdynamik in dieser Kita beschreiben? 
• Können Sie die typische Arbeitsbelastung für jemanden in dieser Funktion beschreiben?
• Wie geht diese Kita mit Ernährungseinschränkungen und Allergien bei den Kindern um?
• Wie lauten die KPIsDer Begriff Key-Performance-Indicator bzw. Leistungskennzahl, mit denen der Erfolg in dieser Funktion gemessen wird?

Dies sind nur Beispiele für Fragen, die sich auf eine Stelle als Kleinkindererzieherin, aber Sie können gerne eigene Fragen hinzufügen, die Ihnen ein besseres Verständnis der Stellenausschreibung vermitteln.

Sollten Sie über Ihr Gehalt sprechen?

Das Thema Gehaltsvorstellungen ist das schwierigste, das bei einem Vorstellungsgespräch zu besprechen ist. Obwohl die Arbeitsmoral gegenüber einer direkten Diskussion über das Gehalt in der Regel nicht gut ist, bedeutet dies nicht, dass es überhaupt nicht diskutiert werden sollte. Sie müssen Ihren Standpunkt vertreten, denn es geht um eine Fachfrau Betreuung Kind stellen.

Die Gehaltserwartungen hängen von Berufe mit Kindern, und Ihre Kenntnisse des Marktes zeigen dem Personalverantwortlichen, dass Sie Ihren Wert kennen, Praktikum im Kindergarten.

Wir haben mehrere Rollen auf der Grundlage von offenen Ressourcen wie Lohnrechner, Entsendung, Kununu analysiert und das ungefähre Gehalt zusammengefasst:

• Des Kita-Erzieher:in Lohn liegt in der Regel zwischen CHF 3’800 und CHF 5’200 pro Monat (brutto), wobei erfahrene Fachkräfte höhere Gehälter erhalten.
• Kita-Leiter:in können mit Gehältern zwischen CHF 5’400 und CHF 7’400 pro Monat rechnen.
• Hilfspersonal: Die Gehälter für Positionen wie Kita-Assistentin oder Haushälterin sind möglicherweise niedriger und beginnen bei etwa CHF 3’200 bis CHF 4’200 pro Monat.
• Fachleute: Logopäden, Bewegungsspezialisten und andere Fachleute mit speziellen Qualifikationen können höhere Gehälter erzielen, die bis zu 8.000 CHF pro Monat betragen können.

In den meisten Fällen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Gehaltsvorstellungen und den Arbeitsumfang auf Stellensuchportalen anzugeben. Dennoch können Sie die Marktsituation mithilfe der oben genannten oder ähnlicher Lohnrechner selbst beobachten.

Die folgenden Grundsätze sollten bei Gehaltsverhandlungen mit Kleinkindlehrern beachtet werden:

• Bleiben Sie während der gesamten Verhandlung höflich und respektvoll;
• Stützen Sie Ihre Erwartungen auf Recherchen mithilfe von Quellen wie den oben genannten;
• Wenn Sie eine Spanne anbieten, verankern Sie den höheren Punkt etwas oberhalb Ihres Ziels und seien Sie bereit, in einem vernünftigen Rahmen Kompromisse einzugehen;
• Sprechen Sie über die mit Ihrer Tätigkeit verbundenen Vorteile wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung oder Ermässigungen bei der Kinderbetreuung;
• Bedanken Sie sich für das Angebot, auch wenn es nicht ausreicht, und zeigen Sie Ihr anhaltendes Interesse.

Zusammenfassung

Der Weg zu einer der begehrten Kita-Stellen kann schwierig sein. Aber keine Sorge, wir haben ein paar tolle Tipps für Sie, damit Sie sich optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, einen guten Eindruck hinterlassen und am Ende des Gesprächs die richtigen Fragen stellen.

Wir hoffen, dass du mithilfe unserer in diesem Artikel beschriebenen Tipps in kürzester Zeit deinen Traumjob in der besten Kita bekommst. Viel Glück 🍀

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